如何在职场中升职?(如何在职场中升职成功)

我非常乐意回答这个问题。我想很多人也很希望有着这个方面的经验，至少在职场生涯中少走许多弯路。为此我很乐意去帮助苦于找不到升级契机，又有强烈升职欲望和需求的人们。其实，道理很简单，只要用心做了，一般人都可以做到。或你初入职场，或你已经在职场中苦撑多年。都没关系，以此文章作为起点，你就有了大于许多人的提升机会。如何做到呢？具体做到以下几点应该可以得以实现。

机会留给有准备的人，这句话大家都知道，这句话同样适合职场中升职。职场中能真正理解这句话的人不多。不管你从事什么行业，什么岗位，最关键的是：①你要快速的了解这个岗位的工作特点；②掌握这个岗位的基本技能（因为网络发达，原来的技术工作均以成为了熟练工作，不懂时，只要百度一下你就知道，晚上在家备备课、做做笔记，第二天就可以在岗位上应用了）；③掌握这个岗位的操作规律；④通过自己得到的知识、经验以及规律进行分析、整合。得出可以创新与改进的某个结论（比方说提高工效、加强安全、提高质量、降低成本、降低劳动强度以及使工作程序化、规范化与标准化）；⑤用心观察你上司对本部门工作的处理态度、方法及手段，并自己处身置地思考思考，面对这些问题自己将会如何处理？如何处理得更适宜。从中找出需要改进或加强的地方。做到本部门、本岗位的工作了然于心，熟悉于心。同时加上不计较个人得失做好本职工作态度，在工作中完美每一个细节，这样你就做好了寻找升职机会的准备。

因为种种原因，升职路上人也不会太多。你准备好了，你已经就在这个升职的路上了。不过，你需要等待的只是一个契机、一个机遇。一旦这个契机或机遇出现，你将毫不保留的把你准备已久的升职准备展现出来，做到一鸣惊人的效果。透露出你的管理能力，透露出你的聪明才干。给你的领导造成对你有鹤立鸡群的感觉及好感。这样你的升职祈求基本上达到了升职条件了。剩下的就是等待升职到来。在等待的过程中，进一步的完美自己的本职工作。

这个要看看你要求升职的职位而定。比方说，由员工升为组长，为自然范畴升职。比方说，由员工直接升职车间主任或更高，这就是非常规跳跃式升职，这种升职的机会少且难。有了这样的祈求除做好上述准备外，还要做好这个职位相匹配的各种必要准备，不过其原理基本相同。无任怎么选择？契机一定是要的。

在你完成展示前，机遇有可能是等到的，也可能是你扑捉到的或扑捉后创造出来的。在你完成你准备的展示后，机遇也就控制在你的手中。主动的去接近或接触领导，这个很重要。起先一个微笑，然后一个问候，再然后一个关心与赞颂。在接近与接触的过程中，一定注意谦虚谨慎，多听，多学，多适当赞美。当问及你的看法时，你将你已经准备好的准备，有序的款款道来，其间，也要观察领导的情绪变化，做到有发有收，恰到好处。这样你就离升职更近了一步，甚至指日可待了。

完成上述升职后。在一个人生新的高度，新的开阔视野上，再依照上述准备的要求，迅速的使自己成长起来。此时，你的人生中的升职需求又会盯上一个较高的职位，而这个较高职位在你本公司内难以实现。于是你的目光会转向同行的其它企业。在等待机会中寻找机会，也可以创造机会，这个创造机会就是在与外企业老板的接触过程中产生的游说效应。一般是外来的和尚好练经。当你充分调查、分析以及总结了这个你即将应聘的企业时，你所练的这个经，应该是这个企业老板所感兴趣的经。感受、感受的过程中，实现了你的升职，完成一个合理的人才流动过程。依次类推，来一个三级跳，你看你的职位随着三级跳会升至一个什么位置？这就是人生职位升职最迅速的办法。

最后还要告诉你，三级跳之前的经历一般都选择在一个较小的企业完成，因为较小的企业工作都不是很规范，成绩容易突破；人才有限，竞争容易上位。以后的三级跳就要在意企业规模了。

在我的职场生涯中，经我带的徒弟，都是通过上述方法完成了人生三级跳。根据个人不同的资源条件，有的成为了公司常务副总，有的成为了技术总监，有的成为了一个团队中的领军人物，有的成为了成功的商人，也有的成为了不错的企业家。

个人观点，希望能够帮助到你和更多需求升职的人们！谢谢你的提问！

人生舞台

照片来自于手机自拍

要想在职场上升职，至少要做到以下几点：

对企业忠诚，是老板提拨一个人的首要条件。在国企里，体现在对领导忠诚，在私企民企里，体现在对老板忠诚上。只有对企业忠诚，把企业的利益当成自已的利益，老板提拨了你，才会感到放心。

老板提拨你，为你提供一个平台，是让你替他管理好一个部门，更好地为企业效力，为企业创新造业绩。如果你才疏学浅，不堪重任，既使对老板再忠诚，老板也不会提拨你。否则，老板出生入死，征战商场十几年甚至几十年打下的江山，很快就会土崩瓦解。即使在国企，你也得具备基本的组织和管理能力，才能得到提拨。

这一点对私企、民企尤其重要。作为办公室主任，你得善长公文写作；作为营销主管，你得熟悉行业市场状况；作为技术主管，你得掌握专业技能。即使在国企里，你也得专业知识，否则，即使你上位了也没法开展工作。

心胸豁达的人，能以工作为重，团结周围的人，为大家创造一个和谐的工作环境，形成一个积极向上的工作氛围。否则，一个人心胸狭隘，靠小聪明赢得老板信任，后期势必会拉帮结伙，打击异已，搞得人人都觉得对方是小人，部门人心焕散，部门工作难以高效顺利进展。

一个人只要具备上述四个特点，在职场上一定会得到提拨和重用。干万不要相信那些失业青年在家里看了几本地滩上买来的非法出版物，然后杜撰出来的什么跟人站队的职场计谋。

【嘟嘟解析】职场晋升是职场人关注的焦点，晋升不仅关系职场人的权利大小、收入高低，还关系着职场人在行业中的成就感、幸福感和满足感。但是对于绝大多数而言，晋升之路充满荆棘，而且又有极大的不确定性，那么如何能够保证晋升的可能性，是职场人最关心的问题。

核心竞争力是指不易被竞争对手效仿的、具有竞争优势的、独特的知识和技能。

打造核心竞争力，目的就是为了能够增强竞争能力，让他人无法取代你，争取能够成为某个行业中的佼佼者。

【如何能够在工作中不断的练就自己的核心竞争力呢？】

■1、什么职业能够发挥你的天赋

每个人都有自己不同的优劣势，有的人在人际交往中如鱼得水，有的人对于数字自然敏感，而有的人面对负责的计算机程序游刃有余. . . . . .

如果想在职场中取得成就，重要的不是弥补短板，而是要想办法发挥优势，就像那些取得重大成就的人，他们不是没有弱点，只会他们擅长绕开自己的弱点，充分发挥自己的优势，利用优势成就自己。

■2、明确什么是经济驱动的引擎

你的职业应该是当前和未来社会所需要的，这才能保证你在行业中被需要。

职业应该能够威力带来可观的收入，以支撑家庭的生活支出，并且能够在未来又不断提升的空间，这样才能在职业中不断的展现出自己存在的价值。

■3、明确你对什么最感兴趣

兴趣是最好的老师，兴趣是驱动职业发展的巨大动力，一份自己感兴趣的职业可以激发自己的奋斗热情，使得在面对任何困难的时候都不会放弃，都会迎难而上、全力以赴。

天赋是自己能做好的事，热情是自己喜欢做的事，只有利用自己的天赋去做喜欢做的工作，才能不断的提升自己的核心竞争力。

美国畅销书作家丹尼尔·科伊尔和马尔科姆·格拉德威尔都提出了“一万小时定律”：不论做什么事情，只要经过一万小时的锤炼，就可以成为该领域的转嫁，完成了从平凡的超凡的改变。

“一万小时定律”是一个不断发展的漫长过程，而这个过程对于打造个人竞争力有不同平凡的意义，在此过程中，需要设定清晰的目标，不断取得能力土坯和技能精进的成长式联系。

★A、避免重复简单工作

正常工作时间是8小时，每年的工作时间大概是2000小时，那么按照“一万小时定律”，也就是有5年的工作经验的人就应该能够达到专家的水平。

然而事实上呢？很多人工作了10年、20年的时间还没有形成核心竞争力，工作时间没有工作经验和竞争力，换来的就是时间不断的流失。之所以会产生这样的情况，就是因为在长时间的工作中，仅仅是机械性的从事一些简单的工作，最多算是一个“熟练工”，干多长时间都没有增进没有区别，这样不会形成竞争力，很容易被人替代。

因此“一万小时定律”的关键是要将简单的工作变成熟悉的工作，然后再考虑不断提升工作系数的难度和工作层次的难度，这样才能不断的提升个人核心竞争力。

★B、改变心理舒适区

心理舒适区是人们习惯的一种模式，在心理舒适区中，人们才能感受到安全，就是因为这种安全，就不愿意逃出心理舒适区，而一旦离开舒适区，面对陌生和未知的状况，就会感到不安和焦虑，在这种负面的情绪下，不可能完成能力的提升。

虽然改变心理舒适区会感到不安和焦虑，但是这才是成长和改变的可能性，在“一万小时定律”中，需要做的就是不断的改变和突破，每一次的改变都是在为自己增加难度，同时也是在增加自己的成长空间。

领导在升迁路上的作用不言而喻，是否能顺利升职，可以说领导起到决定性的作用，因此升迁最快的方式就是服从你的领导，在领导的帮助下在职场站稳脚跟，完成升职的目标。

员工要将服从训练成一种习惯，这样才能顺理成章的走向晋升，否则面临的可能就是降级。

【案例】

李总要去国外公干，并且要在国际性的商务会议上发表演说，那么演讲稿就是重点，在李总出发的那天早上，部门主管来送机，李总问：“你负责的演讲稿准备好了吗？”

主管说：“昨晚上一直忙到天亮才睡，文件已经写好了，只不过是英文，我回公司打印好，给您传刀邮箱。”

老板听到之后，脸色大变：“怎么能这样呢？我已经计划好利用飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下数据和报告，你没有打印出来，这不是在浪费我的时间吗？”

闻言，主管的脸色一片惨白，没过多久，主管就对丢掉了职务。

【分析】

这就是没有服从领导安排的下场，直接丢掉了工作，因此不能忽视职场中“服从”的重要性。

1、在服从中显示自己的才能

员工对于领导的服从与否，直接决定着领导决策水平的高低，因此在服从领导安排的过程中，要充分发挥自己的聪明才能，应该认真执行领导交办的认为，巧妙弥补领导的失误，在服从中显示出你非凡的才能。

这样你就能弥补领导在决策中的失误，你就能获得领导的好感，这样会使你成为领导心理天平上一枚沉甸甸的砝码。

2、配合专业能力不足的领导

不要认为领导的专业能力一定比下属强，领导的优势可能是在其他的方面，比如人际关系、解决问题能力等等，这样的领导在面对专业知识时，就不太自信，面对下属的反应也极为敏感，这个时候你不妨借鉴领导专业的管理能力，以你的智慧和才能去弥补其专业能力上的不足。

在服从领导决定的同时，主动献计献策，这样既能积极配合领导的工作，表现出对于领导的尊重和支持，又能在领导面前展现你的才华，你就会逐步发展成为领导的左膀右臂，上司不但会记住你，还会感激你，给你更多的机会。

3、勇于承担任务

当领导对你交代的任务执行起来有一定难度的时候，而其他人不愿意承担时，你要勇敢的站出来承担该任务。

公司单身员工陆某患病住进医院，领导动员同事们接手陆某手上的项目，而他手上的项目因为都不了解情况，没有人敢接项目，领导也很尴尬。最后，刚入职的新人小江主动站出来承担该项目，加班加点的了解项目，不但自己成长迅速，也帮助领导解决了燃眉之急。

面对小江的挺身而出，上司很感激，也经常性的表扬小江。

可见，关键时刻，能够勇于承担责任，为领导分忧解愁，胜过平时服从十几次，而且还会深深的打动领导，让领导将你记在心里。

4、关键地方多请示领导

聪明的下属要善于在关键的时候向领导多请示、勤汇报，征求领导的意见和看法，将领导的想法融入到自己的工作中，这样可以让领导看到你对他意见的重视和敬重。

当然不是所有的问题都要请示，领导要做的是管理大事和统领全司，无赶紧要的事会让他产生权威性被下降的感觉，因为请示的问题必须是关键的、有价值的，这样才能让领导感受和体会到自己权利的有效性和价值。

小结：作为下属，想要升职就必须先过了领导这一关，让领导认可自己，主要的就是要服从领导，在工作中帮助领导排忧解难，通过此事让领导了解你对领导的敬重，以及让领导了解你的能力，当领导对你认可的时候，你离晋升的距离就越来越近了。

俗话说：“机不可失时不再来”，当有机会的时候一定要抓住，否则它就会悄然离去，当你醒悟过来想利用它时，可能已经来不及了。

【案例】

刚毕业的两个同学小刘和小李同时进入到一家公司，在三年之后，小刘升职为市场部主管，小李却还在基础岗位上，其实两个人的能力差不多，区别就是在于一个人会要，另一个不会要并且不愿意要。

小刘在岗位上打拼了两年之后，觉得自己能力已经足够应对一个项目，就去找领导说：“我觉得我可以试试那个新项目”，两个月后，小刘升职为项目经理。在项目经理的岗位上做了将近一年，就去找领导表达出自己想当市场部主管的意愿“让我试试这个岗位吧”，领导欣然应允，先让小刘做代理总管，不久之后就转正了。

而小李始终没有明白其中的道理，他始终抱着“是金子总会发光”的想法，就默默的等待着伯乐来发掘他这匹千里马。

【分析】

公司职位呈现的是金字塔型的，职位越高竞争越厉害，不要等着别人去推荐，否则没等到被推荐，职位就被别人抢去了，因此只要是你有才能，就不妨自己主动站起来做出自己的贡献，展现自己的能力。

尽管古人有“酒香不怕巷子深”的说法，然而从现实的角度讲，巷子深了，可能还没有到巷子里，就被其他的酒捷足先登了。现代社会更推出的是“会哭的孩子有奶吃”，还学会“哭”“要”，这样才能让人注意到你，给你展现的机会。

1、机会面前，人人平等

如果你不懂得去正确，别人就会争取。如果别人有才华，那你就失去了这个机会，因此在适当的时候向领导展示你的想法，展示自己的才是，才有施展抱负的机会。

2、毛遂自荐，抓住机会

在职场中，领导给你提供发挥才能的舞台，当有工作的时候，要主动的去接受而不是逃避。只有经常性的在领导面前展示出自己的才能，领导才会知道你的能力和潜能。

小结：在现代日益竞争的社会，每个人的的竞争关系是很明显的，没有谁会时刻关注你的进步，也没有谁会主动的把机会留给你，一切都是要靠自己去争取。

职场中想升职，逃不开的就是自我的核心竞争力，领导是否愿意支持你、能不能抓住机会，当你有能力的时候，才有资格晋升，否则就算是暂时晋升，没有能力统领团队也会被降职。另外就是要知道领导在你晋升时的重要性，服从领导的管理，在领导的帮助下完成晋升的目的。

做好自己该做的事，在领导面前尽量发挥已经的优势，尤其在工作当中。升职就指日可待了。加油＾０＾~

感谢邀请。

几乎每个在职场混的人都有这种诉求，都存在迷茫？但最终真正能升值和加薪的人属于少数。成功学学的太多，各种经验也是亮瞎了人的眼睛。蜗牛君斗胆正本清源，将这个事情提到客观层面。

社会和企业是一个专业分工在协同的过程。没有哪一个人可以什么都做，而每个人在社会上和工作中都有自己的一个角色。最大的问题不是一个人的知识不够全面，而是自己本职工作不能做精。因此必须聚焦专业。

大街上到处是才华横溢的失落者，同样工作中到处是努力的失败者。努力错了吗？当然没有错!但现实是努力的不够，如同烧一杯开水，99度是烧不开开水的，不管用多长时间？因此超越努力才叫真正的努力：拼命，聚焦专业10万个小时，必成专家。

如果我们会的东西别人也会，或是我们会的东西，别人通过学习也可以会，这只是普通的技能，不会太有价值，也不会值钱，更拿不到高薪。只有让自己的专业能力每天获得进步，永不停止。请记住，当你被别人强一点的时候，就是众人打压的对象，当你比别人强很多的时候，就是众人追逐与支持的对象。

那些真正拍马屁的，讨好领导的人，最终是难以获得真正的发展的。但是那种傻不愣登的人，永远不知道人际关系的人，即使能力再强，发展也是延缓的。所以在确保自己足够实力之上，应该懂一些人际关系。

但请记住，业绩是对领导最好的贿赂。而不是能力和拍马屁。