如何策划一场有意义的团建?(如何策划一场有意义的团建活动方案)

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。

一：首先了解公司同事的年龄阶段是在怎样的一个范围，比如年轻人居多的话，年轻人大多喜欢有挑战性，刺激性好玩的一些活动。

二：了解到同事的喜好，根据大部分的喜好来举行团建活动。

三：举行的团建活动，最好让每个人都去体验每个项目内容，并且从项目内容谈谈自己的一些感受，通过这些，我觉得会容易促进同事之间的感情沟通，达到情感上的作用，必定会是一场有意义的团建。

首先团建的目的是什么？新人多，需要认识打开沟通？提升凝聚力？团队纪律？磨练意志？或者党建？

不同的目的衔接不同的形式

明确目的之后确定团建的内容，轻松为主还是磨砺为主，需要增强团队精神还是鼓励个人竞技。

如果是轻松，那我建议寻找不太累的活动，比如室内搭建类，动脑类，室外定向类等；如果是磨砺，可以选择长距离徒步，沙漠毅行，攀岩，耗费体力比较多的项目。

增强团队精神，选择需要团队配合完成的项目，最后评选的是优秀团队；增强个人竞技，那么选择个人赛制，比如微型马拉松

第二，策划团建活动最好和公司的管理主题串联，这样一边团建一边融合企业文化，员工也会对公司的管理主题记忆更深刻。

第三，团建必须提前确认拓展公司执行能力，曾经做过几次团建，因为拓展公司不靠谱，产生小失误影响最终效果。

做好后勤保障，特别是天气，室外环境，路线，场地是否对拓展造成较大影响，用水，食品补给，防暑，跌打损伤处理，员工身体状况的提前了解，安全保障措施备案做好。

最后，做团建策划一定要选择有趣新颖的活动，多了解外部的新奇事物，善于打开脑洞，内容越出奇，活动效果越好。

要找那种可以调动所有人积极性的活动吧， 厦门宇上文化 公司 ，他们 的活动都挺好的。

先说下我知道的团建，就是团队人聚餐！别笑，我所参加的团建就是这样的内容，好像不少朋友所参加的团建也是这样，喝酒、吃饭、唱歌，各回各家。若讨论团建的意义：大概就是大家增进一下相互了解。

因为我是送外卖的，在一个平台的专送团队里。逢到大的节日，比如中秋、国庆、元旦、春节我们会有聚餐活动，也叫“团建”。一般预算费用是人均50—100元，费用分两部分组成，一是承包商拨下来的一部分，二是团队骑手众筹一部分，通常是费用超出承包商下拨部分按参加人员摊派。因为费用在这里，所以聚餐的桌上内容是可以想像的。基本是吃好就吃不饱，吃饱就不好。一道菜上桌秒光是正常的，然后大家讨论下刚才谁下手比较狠，一点不懂得心疼手上的筷子，说说笑话，气氛还是比较活跃的。若有不爽，也是在正常单位里聚餐的费用是单位全额出款的，我们却要自己掏一点补贴，钱是不多，但是心情还是有影响的。

首先一点就是让参加的人员带嘴就行了，让参与者掏腰包是“小家办事”不敞亮。其次在地点的选择上，档次不一定要多高、多好，但起码要说得过去，要和团队的身份相符。在活动中不要主打节目弄成喝酒、拼酒，适当加一点适合本团队的内容，可以组织同时分享工作经验，先进带动后进；可以设立一个抽奖环节，用小心意温暖成员；等等。团建的目的一定要明确，要有主题，让大家在团建的过程中明白此次活动的意义。鼓动大家在活动勇于说说心里话，谈对工作的展望，倡导成员之间搭成互助。因为团建的好处就在于让同事之间看到工作外的同事，最好给每个成员一次展示的机会，把这个做成一个节目，嵌进整个团建活动只去。

团建的意义无非就是让团队里大家亲近亲近，所以团建活动在一定程度上能够消除成员之间的陌生感。成员之间相互熟悉程度提升了，整个团队的凝聚力也会得到相应的提升。这个对于团队的领头人是有好处的，可以让团队明确的知道团队的方向和价值，同时也能够更好激励成员，并激发出每个成员的优势和潜力。团建的意义不在于举办的次数，而是在于团建的质量，一次让参与成员有深刻印象的团建活动会让他们体会到自己对团队的融入感。从而也能在人心把握上留住成员。

在团建之前应当广泛的征求成员对本次活动的意见，无论是场所的选择、活动内容还是餐饮口味等等，从多方面寻求成员的意见，让每个成员的意见得到重视，给成员一种自己也是团建主导者的代入感。一定要在综合成员意见后才做出决定，勿落入喝酒吃饭的俗套活动中，尊重了成员就是成功而有意义的团建。