职场生存法则，你认为新进入职场的小白应该怎么做?(职场新人初入职场该如何应对)

我从侧面的几个方面，来告诉你作为职场小白，除了要关注人际关系，能力之外，还有什么东西是自己必须心理有数的注意事项！这些文件保留好，只会让你发展的更顺利。这些平时不会经常用到的东西其实都是宝贝，如果你不小心丢失，随之而来的麻烦事可能会影响你的薪水，职位和社保!　　

No.1 请假条

偶尔身体有不舒服的情况发生需要请假，假条也是很重要的凭证！如果不小心丢失假条，可能会直接影响到你相关情况的维护。我们的请假方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假，可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假，但请假凭证一定要注意保存，一定要保留实质性的请假凭证，不要用我说过什么的，作为凭证。国家对正式员工的带薪年休假有明确的规定：在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。

No.2 工资条

工资条可以用来证明与用人单位的劳动关系，所以一定要妥善保存。《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说，如果到了必须要走法律程序来维护个人权益的时候，工资条是一种最好的表现形式，这对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用，而员工如果和无良企业发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。

No.3 劳动合同

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。所以请职场小白们一定保存好劳动合同！不管是劳动报酬或受损，还是加班过劳或难以维权产生纠纷，这份看起来不重要的合同，都会起到至关重要的作用。

No.4 档案

很多刚毕业的大学生会特别不注意保存自己的档案，不只影响考研、考公务员等“小目标”，还会影响到入深户、升迁等人生大事！所以首先了解自己的档案所在地和情况，是每一位职场小白需要完成的工作。

No.5 社会保障卡

社保卡的重要相信很多人都知道了，如果丢失社保卡，除了影响医保报销，还会影响到社保卡其它功能的使用。而且不管看病还是住房，这张小小的社保卡，都会起到作用，所以一定要妥善保存。

年轻人千万不敢给人打工干一行爱一行都是骗人的！要一心两用?拿两份工资才对。

这是很多职场小白遇到的问题，希望能够找到速成的方法，我作为新员工导师带过不少新人，简单讲下我的建议：

1、学会软技能。越来越多的企业在招聘的时候看中软能力，所谓的软能力，包含有效沟通，表达能力，时间管理，压力管理这方面的技能。这些技能会大大的提高你的工作效率，营造一个良好的成长环境。值得提的一点是时间管理，有效沟通可以通过大量的刻意练习进行提升的。

2、打好基础，掌握岗位所需要的能力，这个决定你的价值。只有独特的，有价值的，才会受到公司的认可。你在进公司之初，就要树立一个专业能力提升目标，持续不断的去耕耘和努力，成为你这个领域的专家。

3、树立良好的心态。遇到困难的时候，多想想处理问题的方法，寻找你工作的价值感和意义感，这样你才会有持续的自驱力。

4、多像大咖学习和交流。争取和大咖学习交流的机会，你所要走的路，也许是别人已经总结好的套路，先去做，做完了要进行总结经验。

5、多说一句，不要抱怨加班。它是你工作的一部分，高效率做事，多一些时间去学习，你的时间在哪里，你的成就在哪里。

以上是我的一些建议，欢迎分享！

001 熟悉业务

不要局限于你所参与的具体业务，要了解公司的整体情况。

002 跟关键部门处好关系

确定关键的利益部门同事领导，跟他们建立好关系。

003 明确工作任务和目标

正式入职后，你要确认公司对你的期望和任务要求，以免吃力不讨好。

004 文化适应

你要快速全面学习了解公司的企业文化，快速的适应、接受。

005 少说多做

入职公司后要少说多做，多干活，多干有结果的活。

我是头条号原创作者【金旺大讲堂】，欢迎关注我，一起加速成为行业冠军。

我觉得最重要的一点就是态度问题，不要高傲，不要急于表现自己，虚心学习请教，刚入职一般老员工开始会让你做一些简单的工作，不要觉着你都会，然后不屑，态度傲满。把一件小事做到极致。考虑的越全面越好。