职场上的暗黑术，操纵人心，让下属变成傀儡，你是如何看待的呢?

题目这句话指出一种社会现象，隐藏在这个现象背后信息的实质就是组织约束与个人自由之间的关系问题。这是一个重要的社会心理问题。我认为对这种现象主要取决于你怎么对待。题目是从个人角度来说的，那么从社会角度来看：

首先这是社会组织属性的内在要求。职场是社会组织体系中的一个独立单元，必然会带有社会组织的本质属性。这个属性的内核就是社会组织的统一性。职场如同战场一样，需要员工具备团队精神；

其次，凝聚人心形成合力也是企业发展的需要。作为企业老板为了凝聚人心，形成合力，或者说为了赢得企业这盘大棋，必须通过严明制度与严格纪律，把每个员工管理得像是棋子一样，必然会强化统一的组织纪律训练，才有利于步调一致，有助于提高统一行动的能力。本来无可厚非。

试想棋盘上的棋子，如果各行其是会是一种什么样子呢？根本就?是对奕，而是一盘㪚沙。这种情况怎么能够赢棋呢？没有一个企业会这样做的，因为这样会导致企业倒闭。这对员工也无益。这方面的历史教训够惨痛的了；

再次凝聚人心形成合力是所有社会组织的共同需要。其实不仅是职场这样，商场丶战场与情场都是如此。甚至包括每个家庭也是这样的。离异家庭各有各的不幸原因，但是有一个共同的原因，就是家庭内部的团结出了问题，人心散了。

可能站在棋子角度来看，每个棋子似乎失去了自由，变成了棋手的傀儡。但是立足于社会组织高度观察，强调与加强统一，这是一种正常的社会组织需求；

最后就是从哲学角度来说也是必然的选择。所谓的个人自由来源于社会组织的约束。没有整体制约提供的安定社会环境，哪来的个人自由？战乱囯家失去了国家组织的法治约束，人民群众失去了安全保障，结果只能是流离失所，谈什么个人自由？

总之，不认同题目的观点。

在成年人的世界，不讲对错，只讲利害。

就像去撩一个女孩，是这个女孩愿意给你撩，追求一个女孩，是一个女孩愿意让你追。

所以，不管上级使用何种方式，是自身在取利的过程中的一种默许，一个愿打一个愿挨而已。

探索职场本质-我是程乾。

你说的这个时代已经一去不复返了！在职场，你唯一需要思考的就是在贡献价值提升价值中成长。

如果你现在所处的平台是这种风气和文化，果断离开吧。

永远不要做违心的事情。

永远不要干逆人性的事业。

永远不要和时代潮流作对。

自由平等、尊重个性、生态互联、相互成就！

职场上任何事情都不能完全避免，你可以做的是在每天的工作中强化自己，让自己强大起来。

操纵人心，这一点并不容易。

我认为，如果一个公司真的做到了这一点，能让下属服服帖帖，那么这个公司一定是大公司，而且发展的非常好。

有点类似于“洗脑术”，这涉及到人与人之间最基本的沟通概念：读心、管理和控制，让人为你所用，灌输信仰，从而让人们去贯彻你的理念。

笼络人心，控制下属是每个企业高层都希望可以做到的，但是究竟实现有多难呢？

人各有不同，每个人来公司的想法和目的自是不同，这会直接导致你的职业控制以失败告终。

一，为了自己创业而来。

这样的人就是来了解行业情况，熟悉了行规、制度、技术、成本等各项指标，运转模式，一旦打好基础，他就会果断离开。这种人特别清醒，洗脑没用。

二、为了发展。

如果认为公司的发现目标和他个人发展目标不一致，或是他个人的发展空间收到了影响，为了前程，机会合适可能会选择跳槽。这种人不会迁就，公司画饼对他没用。

三、为了挑战、升职。

这种人喜欢刺激和冒险。枯燥的工作会让他失去新鲜感，这种利己主义者，很难呆的住。

另外一部分人，希望变化一下领域和行业，或者没有找到适合自己的工作，频频跳槽。

四、为了金钱。

拜金主义者，高工资是他们留下的唯一因素。这类人精神洗脑也没用。

五、混日子。

事实上，这些人根本不清楚自己想要什么。感觉好了就干感觉不好就不干，一种无所谓的心态。

我们身边这几类人群，还非常之多。所以说，有难度。但并不是不能实行，对人的精神控制，比如全球著名的几个公司苹果、谷歌、戴尔都有他们的办法，而且做的非常好。

可以说，世界级公司的竞争就是理念与梦想的竞争，理念的竞争同时又是细节的竞争。

可以看看他们这些公司对员工“洗脑”的方式：

1.设员工纪念碑。推行“鼓舞型”员工文化

2.自由的承诺。通过设置自由阶梯，起到内部激励的作用。

3.培训。

4.公司设置“员工公平对待条例”，让中层领导和员工互相监督。公司只有理念权威没有个人权威，人人有“上诉”的权利。

5.设计基金，为员工规划人生。

6.排行榜。

7.举办“家庭日”等文体活动。

他们公司成功的共同点，就是会制造梦想，提供前程，然后聚拢一批有才华的人。

什么样的人容易被精神控制？

①缺少社会经验的人

②处于弱势阶层的人

通过创造“客观的事实”，制定一条正确的路，来为人们设计一种“伟大的价值观”，这就是绘制一颗“苹果”的核心流程。

其实，现代管理模式，本质上还是金字塔模式。只有上家才能获得较好的利润，下面的全部都是提供服务和被压榨的工具。这其实也是人类社会的真相。

任何管理的目的都是建立与维护某种秩序。所以，对于一个公司，一个国家，整个社会来说，保证效率，建立秩序，充分发挥每个人的能力，调动起全员一起创造价值是至关重要的。

所以职场暗黑术对于公司发展有好处的，但是对个人就有点不友好了。